Cansou de contratar a pessoa errada para sua empresa?
Deixa com os consultores da Seja AP.
A Seja AP conduz o processo seletivo das posições da sua empresa com diagnóstico de perfil, inteligência de mercado e responsabilidade sobre o resultado.
30
dias em média para fechar a vaga
100%
dos segmentos atendidos
90
dias de garantia de reposição
Você não pode contratar qualquer perfil para a sua empresa. Processos seletivos estratégicos exigem rigor na escolha dos talentos certos
FALE COM NOSSOS CONSULTORES
Preencha acima e nossa equipe
entra em contato em até 1 dia útil.
CONTRATAR COM MÉTODO
OU NO IMPROVISO?
CONTRATAR COM MÉTODO OU NO IMPROVISO?
Parece óbvio quando você vê lado a lado.
Você resolve como consegue. O risco é todo seu.
Sem análise do perfil que a empresa realmente precisa
Sem entender se a pessoa combina com sua cultura
Sem saber se o salário que você imagina pagar é compatível com o mercado
Sócios e CEOs gastando semanas no processo em vez de focar no negócio
Sem garantia, se não der certo, começa tudo de novo do próprio bolso
Processo conduzido. Decisão com segurança.
Diagnóstico do momento da empresa antes de abrir qualquer busca
Análise de alinhamento de perfil com a cultura do negócio
Visão real de mercado remuneração compatível, nível correto, prazo honesto
Processo 100% conduzido pelos consultores, você foca no negócio
Garantia de reposição no período de experiência sem custo adicional
A CADEIRA ERRADA PODE CUSTAR
MAIS DO QUE VOCÊ IMAGINA
A CADEIRA ERRADA PODE CUSTAR MAIS DO QUE VOCÊ IMAGINA
Colocar a pessoa errada numa posição não é
só um erro de contratação. É uma decisão que pode travar
o crescimento da sua empresa por meses ou anos
Colocar a pessoa errada numa posição não é só um erro de contratação. É uma decisão que pode travar o crescimento da sua empresa por meses ou anos
O COLABORADOR entra, mas não entrega e você só percebe tarde
Parecia a pessoa certa na entrevista. Mas sem entender se o perfil dela combina com a sua empresa e com seu time, o problema aparece na prática: resultados que não vêm, clima que piora, e você preso no meio de um conflito que não existia antes.
Uma troca de gestor custa de 2 a 3 vezes o salário anual do cargo
Rescisão, tempo parado, retrabalho do time, novo processo seletivo sem contar o desgaste emocional e a perda de ritmo. Um erro de contratação não é barato. É um dos prejuízos mais silenciosos que uma empresa em crescimento enfrenta.
Você paga pelo cargo mas não sabe qual é o preço certo
É comum: o empresário abre uma vaga de “gerente”, mas o salário que imagina pagar corresponde ao de um supervisor. O resultado? A vaga fica aberta por meses. Os bons candidatos somem. E você não entende o porquê.
Sem profissionais preparados, a estratégia não sai do papel
A visão está na sua cabeça. O plano foi desenhado. Mas quem deveria executar não tem o perfil e nem o preparo para transformar isso em resultado. A empresa fica parada. E a culpa raramente parece óbvia.
Não são recrutadores
São consultores de seleção com visão estratégica de mercado e responsabilidade sobre o resultado.
Se o cargo que você quer preencher
tem título de gerente, mas o mercado
paga como supervisor, os consultores
da Seja AP vão apontar isso antes de
abrir qualquer processo.
Se a remuneração esperada não for compatível com o perfil desejado, apresentam alternativas concretas
para ajustar a oferta ou redimensionar a expectativa do cargo.
Quando necessário, discordam.
Porque o compromisso não é somente de fechar uma vaga, é colocar a pessoa certa na posição certa.
Não são recrutadores
São consultores de seleção com visão estratégica de mercado e responsabilidade sobre o resultado.
Se o cargo que você quer preencher
tem título de gerente, mas o mercado
paga como supervisor, os consultores
da Seja AP vão apontar isso antes de
abrir qualquer processo.
Se a remuneração esperada não for compatível com o perfil desejado, apresentam alternativas concretas
para ajustar a oferta ou redimensionar a expectativa do cargo.
Quando necessário, discordam.
Porque o compromisso não é somente de fechar uma vaga, é colocar a pessoa certa na posição certa.
UM HISTÓRICO QUE FALA POR SI
30
dias em média para fechar a vaga
+75
vagas fechadas por trimestre
90
dias de garantia de reposição
100%
dos segmentos atendidos
claro e direto
sem surpresas
Diagnóstico do momento da empresa e da vaga
Mapeamento da cultura do negócio
Divulgação nacional da vaga nos canais certos
Triagem com tecnologia de inteligência de dados
Análise do perfil e alinhamento com a cultura da empresa
Verificação do histórico profissional dos finalistas
Parecer completo com recomendação fundamentada
Garantia de reposição no período de experiência
Pronto para colocar
a pessoa certa no
lugar certo?
Nossa equipe retorna em até 1 dia
útil para entender o contexto da sua
empresa e apresentar o caminho
mais indicado para o processo.
Garantia de reposição em 90 dias
Contratação conduzida com método, análise de perfil e responsabilidade real sobre o resultado do primeiro diagnóstico ao fechamento.
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